Accident du travail en intérim BTP : vos droits et démarches en 2026

<article class="prose prose-lg max-w-none"> <p class="lead">Chaque année, le BTP est le secteur avec le plus fort taux d'accidents du travail en France. En tant qu'intérimaire, vos droits sont identiques à ceux d'un salarié permanent — mais les démarches ont des spécificités. Voici quoi faire et quoi réclamer.</p> <h2>Que faire immédiatement après un accident sur le chantier ?</h2> <ol> <li><strong>Prévenir le chef de chantier ou l'employeur sur place</strong> immédiatement — c'est une obligation légale de votre part.</li> <li><strong>Consulter un médecin le jour même</strong>, même si la blessure semble légère. Le médecin établit un certificat médical initial (CMI) qui décrit vos lésions.</li> <li><strong>Conserver tous les documents</strong> : CMI, arrêt de travail, ordonnances, témoignages de collègues si possible.</li> <li><strong>Prévenir votre agence d'intérim dans les 24h</strong> — c'est elle qui doit déclarer l'accident.</li> </ol> <h2>Qui déclare l'accident du travail ?</h2> <p>En intérim, la déclaration d'accident du travail suit un double circuit :</p> <ol> <li><strong>L'entreprise utilisatrice</strong> informe l'agence d'intérim dans les 24h.</li> <li><strong>L'agence d'intérim</strong> (votre employeur légal) déclare l'AT à la CPAM dans les <strong>48h suivant la connaissance de l'accident</strong>, par formulaire S6200.</li> </ol> <div class="bg-amber-50 border border-amber-200 rounded-xl p-5 my-4"> <p class="font-semibold text-amber-900 mb-2">⚠️ Si l'agence ne déclare pas</p> <p class="text-amber-800">Vous pouvez vous-même déclarer votre accident à la CPAM dans un délai de <strong>2 ans</strong>. Ne laissez pas passer ce délai — après, vous perdez vos droits à l'indemnisation AT.</p> </div> <h2>L'indemnisation en accident du travail intérim</h2> <p>Les indemnités journalières AT (IJAT) sont versées par la CPAM, sans délai de carence :</p> <div class="overflow-x-auto my-4"> <table class="w-full text-sm border-collapse"> <thead><tr class="bg-[#0F2557] text-white"><th class="p-3 text-left">Période</th><th class="p-3 text-center">Taux d'indemnisation</th></tr></thead> <tbody> <tr class="border-b"><td class="p-3">Jours 1 à 28</td><td class="p-3 text-center font-semibold">60% du salaire journalier de référence</td></tr> <tr class="border-b bg-gray-50"><td class="p-3">À partir du 29e jour</td><td class="p-3 text-center font-semibold">80% du salaire journalier de référence</td></tr> </tbody> </table> </div> <p>Le salaire journalier de référence est calculé sur votre salaire brut du mois précédent l'accident (divisé par 30,42). Il inclut l'IFM et les CP si votre mission venait de se terminer.</p> <h2>Votre contrat peut-il être rompu pendant l'arrêt AT ?</h2> <p><strong>Non</strong>. La loi interdit à l'agence de rompre votre contrat pendant un arrêt pour accident du travail, sauf :</p> <ul> <li>Faute grave de votre part</li> <li>Cas de force majeure</li> <li>Fin naturelle du terme du contrat</li> </ul> <p>Si le terme de votre contrat arrive pendant l'arrêt AT, <strong>il n'est pas automatiquement prolongé</strong>. En revanche, vous continuez à percevoir les IJAT de la CPAM.</p> <h2>La rechute et le taux d'incapacité</h2> <p>Si l'accident entraîne des séquelles permanentes, vous bénéficiez d'une <strong>rente AT</strong> proportionnelle au taux d'incapacité permanente partielle (IPP) reconnu par le médecin-conseil de la CPAM. En cas de désaccord sur le taux, vous pouvez le contester devant le tribunal du contentieux de l'incapacité.</p> <h2>FAQ — Accident du travail en intérim</h2> <div class="space-y-4 my-6"> <details class="border rounded-lg overflow-hidden"><summary class="p-4 font-semibold cursor-pointer bg-gray-50">L'IFM et les CP sont-ils dus si mon contrat se termine pendant mon arrêt AT ?</summary><div class="p-4 text-gray-700"><p>Oui. L'IFM et les CP sont calculés sur le salaire brut total de la mission effectuée jusqu'à l'accident. Ils sont versés à la date de fin de contrat prévue, comme pour tout salarié.</p></div></details> <details class="border rounded-lg overflow-hidden"><summary class="p-4 font-semibold cursor-pointer bg-gray-50">Puis-je être licencié si je refuse de reprendre un poste qui me semble dangereux après un AT ?</summary><div class="p-4 text-gray-700"><p>Vous disposez du droit de retrait si vous estimez raisonnablement que le poste présente un danger grave et imminent. L'agence ne peut pas vous sanctionner pour cela. En cas de litige, l'inspection du travail peut intervenir.</p></div></details> </div> <div class="bg-[#0F2557] rounded-xl p-6 text-white text-center my-6"> <p class="text-lg font-bold mb-2">Reprise après AT ? Trouvez une mission adaptée</p> <a href="/offres" class="inline-block bg-white text-[#0F2557] font-semibold px-6 py-3 rounded-lg hover:bg-blue-50 transition-colors">Voir les offres intérim BTP →</a> </div> </article>