Droits des intérimaires BTP
IFM, ICCP, CPF, mutuelle, accident du travail, retraite… Tout ce que vous devez connaître pour travailler sereinement en intérim bâtiment.
Sommaire
L'IFM — Indemnité de Fin de Mission
Ce que c'est
À chaque fin de mission, l'agence d'intérim vous verse une indemnité égale à 10% de l'ensemble des salaires bruts perçus pendant la mission, IFM comprise. C'est une compensation légale pour l'absence de stabilité de l'emploi (art. L1251-32 du Code du travail).
Quand elle est versée
L'IFM est versée avec le dernier bulletin de salaire, à la fin du contrat ou du dernier renouvellement. Elle ne peut pas être avancée en cours de mission.
Quand elle n'est PAS due
L'IFM n'est pas versée si : (1) vous rompez vous-même le contrat, (2) la mission débouche sur un CDI dans l'entreprise utilisatrice, (3) le contrat est conclu dans le cadre d'une formation qualifiante.
L'ICCP — Indemnité Compensatrice de Congés Payés
Principe
Puisque vous ne pouvez pas toujours prendre de congés payés comme en CDI, vous percevez une compensation financière : l'ICCP, égale à 10% du cumul (salaire brut + IFM). Elle est obligatoire dans tous les secteurs.
Cas particulier du BTP : la CIBTP
Dans le bâtiment et les travaux publics, les congés payés ne sont pas versés directement par l'agence. Les cotisations sont versées à la Caisse CIBTP (Caisse des Congés Intempéries BTP). Vous devez créer un compte sur cibtp.fr pour récupérer vos droits chaque année (généralement entre le 1er avril et le 31 octobre).
Rémunération : le principe d'égalité de traitement
À travail égal, salaire égal
Vous avez le droit de percevoir un salaire au moins équivalent à celui qu'aurait reçu un salarié permanent de l'entreprise utilisatrice (même qualification, même poste, même ancienneté dans le poste). C'est le principe d'égalité de traitement.
Primes et avantages
Vous bénéficiez des mêmes primes liées aux conditions de travail que les permanents : prime de risque, prime de nuit, prime de froid, panier repas, indemnités de trajet et de grand déplacement si la convention collective de l'entreprise utilisatrice les prévoit.
Formation et CPF
Compte Personnel de Formation
Chaque heure travaillée en intérim alimente votre CPF. Vous cumulez des droits à la formation que vous pouvez utiliser pour obtenir des certifications (CACES, habilitation électrique, SST, permis B...) via moncompteformation.gouv.fr.
Le FASTT
En tant qu'intérimaire, vous avez accès au FASTT (Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire) : aides à la formation, prêts de véhicule, aide au logement, garde d'enfants. Renseignez-vous sur fastt.org.
Mutuelle et prévoyance
Mutuelle intérimaire
Dès que vous avez travaillé plus de 414 heures en intérim sur 12 mois, vous avez droit à une mutuelle via le régime de protection sociale des intérimaires (FASTT Mutuelle). Cette couverture est partielle — renseignez-vous auprès de votre agence.
Prévoyance BTP
Le secteur BTP dispose de sa propre prévoyance (BTP Prévoyance). En cas d'arrêt maladie, d'accident ou d'invalidité, vous pouvez percevoir des indemnités complémentaires selon le nombre d'heures cotisées.
Accident du travail
Responsabilité
En cas d'accident sur chantier, c'est l'agence d'intérim (votre employeur légal) qui déclare l'accident du travail auprès de la CPAM. L'entreprise utilisatrice est responsable de votre sécurité sur le chantier (EPI, formation, balisage).
Vos droits
Vous bénéficiez des mêmes droits qu'un salarié permanent : prise en charge à 100% des soins liés à l'accident, indemnités journalières (50% du salaire journalier de base dès le 1er jour, sans délai de carence), et rente en cas d'incapacité permanente.
Que faire en cas d'accident ?
1) Prévenez immédiatement le chef de chantier et l'agence. 2) Consultez un médecin et précisez que c'est un accident du travail. 3) Transmettez le certificat médical initial à l'agence sous 24h. Ne tardez pas : la déclaration doit être faite dans les 48h.
Retraite et chômage
Cotisations retraite
Chaque heure travaillée en intérim est cotisée pour la retraite de base (CNAV) et la retraite complémentaire (Agirc-Arrco). Vos droits s'accumulent exactement comme pour un CDI.
Chômage entre missions
Si vous êtes sans mission, vous pouvez percevoir des allocations chômage (ARE) à condition d'avoir travaillé au moins 6 mois sur les 24 derniers mois. Les heures en intérim comptent pour ouvrir vos droits France Travail.
Fin de mission : vos documents
Ce que l'agence doit vous remettre
À la fin de la mission, l'agence doit vous remettre : le dernier bulletin de salaire avec l'IFM et l'ICCP, un certificat de travail mentionnant la durée de la mission, et une attestation Pôle Emploi (attestation France Travail) pour faire valoir vos droits au chômage.
Solde de tout compte
Vous recevez un solde de tout compte récapitulant tous les versements. Vous avez 6 mois pour le contester par lettre recommandée si vous constatez une erreur.
Calculez votre salaire net
Utilisez notre simulateur gratuit pour estimer votre net, vos IFM et vos ICCP en intérim BTP.
Prêt à trouver votre prochaine mission ?
Des centaines d'offres d'intérim BTP dans toute la France.
Voir les offres d'intérim BTPCe guide est fourni à titre informatif. Pour toute situation particulière, consultez votre agence d'intérim ou un conseiller juridique.